KILOMETRO 0. ¿ERA NECESARIO?

Kilómetro 0. ¿Era necesario?



Los empleados de fuera de Cataluña no nos podemos creer lo que está pasando. A pesar de todo lo que nos han hecho, de todo el dolor que nos han causado y nos están causando a nosotros y a nuestras familias, después de todo lo que hemos trabajado por esta empresa, nunca podíamos llegar a pensar que nuestros propios compañeros pudieran llegar hasta donde han llegado, traspasando los límites de la decencia, renegando de sus propios compañeros. Nuestra empresa nos ha tirado a la calle y, a los que han tenido más suerte, los han mandado a trabajar a varios cientos de kilómetros de su casa y de su familia, pero no podíamos creer que se pueda ser tan malos compañeros, tan malas personas, para hacer de nuestro sufrimiento su virtud.



Hoy hemos visto un video de publicidad que también hoy han visto todos los compañeros de la Entidad en Cataluña por la intranet. El video trata de la proximidad y la cercanía al cliente, unos conceptos que la Caja lleva años tratando y que, por cierto, no pasan de ser más que una teoría, que en cualquier empresa se aplica como concepto natural obviamente, y que los Directivos de nuestra empresa ni siquiera saben aplicar, probablemente porque no saben lo que es visitar a un cliente. Para justificar la proximidad al cliente el principal argumento que esgrimen es que CatalunyaCaixa es la única Entidad que tiene todas sus oficinas en Cataluña….. Ahora resulta que para estar más cerca del cliente lo que hay que hacer es tener todas las oficinas en Cataluña. Es decir, que un cliente de Lérida, va a verse mejor atendido, y los compañeros de su oficina lo conocerán mejor si se cierran las oficinas de la provincia de Sevilla, o que un cliente de Gerona verá más al Director de su oficina si la oficina de Toledo está cerrada. ¡¡Están poniendo en valor el cierre de la red de fuera de Catalunya!!. 

Que la gente de marketing equivoque conceptos es algo a lo que desgraciadamente ya estamos acostumbrados. Sería interesante que propusieran al Sr. Botín que el Banco de Santander se circunscriba a Cantabria, para mejorar la relación con sus clientes, o, porqué no, que la Coca Cola se repliegue a Atlanta para estar más cerca de los suyos….en fin. Son innumerables las campañas que han nacido muertas, o, lo que es peor, las campañas que hemos tenido que hacer medio buenas desde las oficinas vendiendo idioteces para que los responsables de turno justificaran que cuando se les presentó la idea, como siempre, y con la ausencia del espíritu crítico de los mandos de esta casa, dijeron que era una idea brillante (porque en esta casa se valora más la complacencia que la crítica). Así nos va. Una cosa es un error de marketing y otra muy distinta no tener ni la más mínima sensibilidad hacia los compañeros que están pasando por una situación de extrema gravedad. No solo no han sido capaces de guardar un mínimo duelo por los compañeros de fuera, ni siquiera han esperado a que se cierre la red de fuera y sepamos qué va a ser de muchos de nosotros para publicitar que ya nos han enterrado. Sentimos vergüenza ajena.


Si lo que pretenden es poner en valor la marca creemos que no era necesario hacerlo a costa de menospreciar a los compañeros que seguimos día a día esforzándonos por mantener los clientes fuera de Cataluña. Es muy difícil, se lo podemos asegurar, y la prensa nos pone palos en las ruedas a diario, pero ¿que nos los ponga nuestra propia empresa? ¿O que creen que hará un cliente nuestro cuando, estando de vacaciones, vea su campaña publicitaria en Cataluña?.¿O qué creen que harán los medios nacionales cuando lo vean?


Obviamente así no conseguirán poner en valor la expansión, que nos permitimos recordarles que también podría ser vendida. Si ustedes mismos ponen valor cero a sus oficinas y empleados de fuera de Cataluña, no habrá nadie que nos compre. Tampoco así conseguirán motivar a los 1.000 empleados que cada día luchamos por conseguir mantener a los clientes o captar algún cliente nuevo, porque aunque ustedes no lo crean, cada día trabajamos para conseguirlo.


No queremos entrar en valoraciones sobre la conveniencia o no de utilizar un sentimiento político para captar clientes en una entidad financiera, porque la visión que tenemos desde fuera obviamente es diferente que la que se tiene en Cataluña, pero queremos dejar claro que hacerlo a costa de los compañeros que han defendido a la empresa en mercados mucho más complicados que el de origen nos parece sencillamente indecente. 

También hemos de reconocer que esta catalanidad mal entendida parece el broche final deseado por la empresa y los sindicatos, y podemos entender mejor el transcurso de la negociación del ERE.


En nuestro último post solicitábamos que el Sr. Panicello pidiera disculpas por su intervención diciendo que las salidas habían sido voluntarias y no traumáticas. Salvo error no lo hizo. Al menos conseguimos que el vídeo que nos pasaron de la rueda de prensa estuviese retocado, con una parte de la intervención eliminada, y esas palabras no tuvimos que oírlas de nuevo de su boca.


Ahora le pedimos a quien corresponda que respete el dolor de muchas familias y retire una publicidad que nos entierra vivos, y que se dediquen a trabajar para vender la Entidad entera, por partes, o como sea, entre otras razones para que los compañeros de Cataluña no tengáis que sufrir la experiencia que hemos sufrido los de fuera.

Nos merecemos un mínimo de respeto.

PIDA PERDÓN SR. PANICELLO

Hoy nos hemos despertado con una nueva noticia en los diarios sobre Catalunya Caixa. La Entidad ha ganado 187 MM de Euros en los 9 primeros meses del año. El Presidente, Sr. Pla, ha informado de los excelentes resultados (cuidado Sr. Pla que si a alguno de nosotros se le ocurre demandar a la Entidad porque un ERE que cierra oficinas por motivos geográficos no se basa en criterios económicos, estos “brindis al sol” le pueden salir caros). También comunica que si la Entidad no se vende seguirá sola (entendemos que por desmarcarse de los discursos de sus predecesores, los Sres. Puerto Seguro), y que el Legacy de la Entidad se puede vender por partes (curioso que hace un mes, en sus “bolos” por provincias esta idea estaba totalmente descartada). En fin, más de lo mismo, somos los mejores y cambiamos de rumbo cada diez minutos.


Pero esta vez ha sido el Sr. Panicello el que se ha equivocado, pero mucho. Según la prensa, el Sr. Panicello ha explicado:


Unos 2.000 trabajadores se han adherido al expediente de regulación de empleo (ERE) voluntariamente, ante lo que ha considerado una salida “no traumática”.


A veces queremos pensar que no se enteran, que viven en su mundo y como no salen de él, no conocen otras realidades. Un mundo feliz en unos Servicios Centrales que, curiosamente, después de una reducción del 35% de la red, cuando siempre han estado sobredimensionados, no se van a reducir absolutamente nada con la reestructuración. O al menos no “traumáticamente”, ya que los SSCC de Manresa y Tarragona, que eran Legacy, han pasado a ser Core por arte de magia sindical-empresarial.


Sr. Panicello, usted no se entera:


En su mundo y en su entorno, los que le han dado a vacante son mayores de 57 años que les ha tocado la lotería porque van a cobrar más en su casa que trabajando, a costa de los compañeros de fuera de Cataluña.


En su mundo y su entorno los compañeros que le han dado a vacante lo han hecho voluntariamente porque no estaban afectados por el ERE.


Pero para que usted conozca otras realidades le vamos a hablar de nuestro mundo, el mundo que está más allá de sus Servicios Centrales o de su “País”:



En nuestro mundo y nuestro entorno se nos han dado dos opciones:

Salir despedidos de la empresa o darle al botón de las vacantes y pedir plaza en Cataluña. También le recuerdo que, tanto los sindicatos como la empresa, han insistido mucho en que no habría plazas para todos, por tanto, la mayoría hemos tenido que elegir ser despedidos. NO HA SIDO VOLUNTARIO, SEÑOR PANICELLO, HA SIDO OBLIGATORIO.


A usted, en su mundo y en su realidad que ya hemos expuesto, no le parece que la situación sea traumática. En nuestro mundo sí. En nuestro mundo hay 1.665 familias destrozadas, la mayoría de ellas ha elegido irse al paro, y muchos de ellos no podrán pagar sus hipotecas dentro de unos años, porque le recuerdo que estamos en un país con más de 6 Millones de parados, y se verán en la calle con sus hijos, pero eso para usted no es traumático. En el mejor de los casos los compañeros viajarán a Cataluña. Sólo 9 de los 300 Directores seguirán de Directores, y sólo 1 de los 300 Subdirectores seguirá siendo Subdirector. Su carrera profesional ha desaparecido. A partir del año que viene su plus funcional también, además deberán mantener dos casas, y pagar el alquiler de una de ellas, y pagar los viajes semanales si quieren ver a sus familias. La mayoría de ellos se va solo. Seguro que Vd. no lo sabe, pero nosotros se lo decimos. La mayoría se va solo porque no pueden cambiar todo su mundo de un día para otro: el colegio de los niños, su entorno, el trabajo de la pareja…A usted no le parecerá traumático que los hijos de los más afortunados de entre esas 1.665 familias no puedan ver a sus padres más que los sábados y domingos por la mañana. A usted no le parece traumático nada, Sr. Panicello.


Hemos visto a demasiados compañeros llorar por sus familias estos días para callarnos ante unas declaraciones como estas. No sabemos qué pretendía conseguir. Esperamos que no fuera hacer daño, pero lo ha hecho, Sr. Panicello.


Y debería pedir discupas.

LOTERIA

Nuestra vida, la de los empleados del invento Legacy, se ha convertido en una Lotería.


Si pinchas sabes que saldrás, y con la prima de voluntariedad, pero no cuándo. Tampoco sabes cómo pagarás la hipoteca y la comida de tus hijos dentro de un par de años.


Si no pinchas y eliges vacante, no sabes si te la darán, y si no te la dan pierdes la voluntariedad. En el mejor de los casos vivirás lejos de tu familia y en el peor te habrás jugado a la lotería el pago de la hipoteca y la comida de tus hijos de dentro de un par de años, y habrás perdido.


Si no haces nada pierdes la voluntariedad, pero podría ser que te mantuvieran el tiempo suficiente para compensarla, dejándote en tu oficina hasta que cierre o provisionalmente en alguna vacante temporal de alguien que ha pinchado. Pero nadie te lo garantiza.


No tenemos datos de vacantes, cuando según el acuerdo ya deberían haber salido.


No tenemos datos de cuántas personas “no afectadas” (parece que seamos enfermos) han pinchado en Cataluña, que son las únicas que generan vacantes.


No tenemos datos de nada.


Mientras tanto se rumorea que están recolocando a todos los Delegados Sindicales de Legacy, y que como son noventa tienen las primeras noventa plazas bloqueadas.


Se rumorea también que están reestructurando los Servicios Centrales de Tarragona y Manresa, esos que eran Legacy y de repente las personas se convirtieron en Core y los edificios en Legacy (no es broma, es la explicación oficial de los sindicatos), recolocando en las vacantes a los empleados de estos SSCC.


Los PAE’s, los Zonas, los de personal y últimamente hasta el DT, se pasean por oficinas preguntándonos qué vamos a hacer cada uno, y diciéndonos, como quien te hace un favor, “si yo fuera tú pincharía” a los indecisos.


Menos mal que, tras este infierno personal en el que nos han metido empresa y sindicatos, esta semana los sindicatos por fin han dado la cara, todos a la vez, todos a una…..PARA VENDERNOS LOTERÍA.


Por fin han demostrado:

PREVISION


Seguramente han pensado que dentro de 15 días podrán vender menos lotería porque la mitad estaremos en la calle y han anticipado casi dos meses la venta.


Atrás quedó para ellos la falta de previsión que supuso no trabajar contra un MoU injusto y discriminatorio por razones geográficas y políticas. No viajar a Bruselas a defendernos. No convocar manifestaciones ni huelgas cuando tenían que haberlo hecho, y no cuando ya estaba todo orquestado.


UNIDAD SINDICAL


Se han puesto todos de acuerdo en ofrecer la lotería esta semana, porque la que viene ya no estaremos todos.


La unidad sindical que también han demostrado al bloquear las vacantes para sus Delegados, antes que para los empleados con discapacidades o los que sufren violencia de género, por ejemplo.


NO DISCRIMINACIÓN


Han enviado la circular de la lotería a todos los empleados…..a todos.


Durante todo el proceso hemos recibido información únicamente de los sindicatos a los que estamos afiliados, y no mucha.


Nos han vetado la entrada a reuniones del SEC o CCOO en Madrid o Valencia por no estar afiliados (nos han dejado en la puerta sin permitirnos el paso, literalmente).


Los Delegados de nuestras provincias que estaban en la mesa tenían whatsapp y Line con sus afiliados, a los que informaban, y no aceptaban la entrada en el grupo de no afiliados. Este es un claro ejemplo de que ellos estaban por su sindicato en la mesa, no por los compañeros de sus provincias, que tenían derecho a estar informados.

SOLIDARIDAD

Nuestra situación es tan complicada que han pensado que si nos toca la lotería nos pueden salvar a alguno, ya que no han sabido hacerlo en la mesa de negociación.

Este ERE es el menos solidario que podría haberse firmado, porque los compañeros de fuera vamos a tener un coste brutal, y los de Cataluña prácticamente ninguno.
Porque los de fuera no nos podemos jubilar, porque no tenemos antigüedad, y los de Cataluña si.
Porque los sindicatos son los grandes beneficiados, y los empleados de fuera los grandes perjudicados.

Porque nos han engañado, estafado y además nos han hecho vestirnos de negro para nuestro propio funeral, y hemos ido a su fiesta, a sus manifestaciones, con sus banderas y sus gritos de "Espanya ens roba" a celebrar nuestra muerte y su triunfo.



¿Se puede ser más miserable? 

¿Estos señores no deberían estar en la Comisión de Seguimiento dejando claro a la empresa que no aceptaremos que nos traten como números, que somos personas y nos estamos jugando el futuro de nuestras familias?


¿No deberían estar denunciando a la empresa por incumplimiento del ERE y no intentando sacarnos dos euros a cada uno en un momento como éste?


Que hagan su trabajo, y además YA.

EL ACUERDO

Ya hemos leído todos el acuerdo. Lo hemos tamizado, al pasarlo cada uno por el filtro de nuestras circunstancias, entre las que se incluye nuestra antigüedad, salario, situación económica y familiar, ubicación, aspiraciones, pero también por nuestros miedos, nuestras esperanzas, nuestros deseos, y ya casi hemos decidido qué queremos hacer y qué nos parece el acuerdo.



Para los compañeros del "Legacy" este acuerdo es una puta mierda. Deberíamos ser políticamente correctos y no escribir algo así, pero no nos sale, y además no nos da la gana. No nos sale porque nos han vendido y nos han sacrificado a cambio de nada, y nosotros valemos mucho más que eso, y lo hemos demostrado durante muchos años. Y no nos da la gana porque ya hemos callado bastante, y ahora vamos a gritar lo que sentimos.



Para empezar, hemos sentido vergüenza al oír a "La Montse" de CCOO decir que desde las 00,00 horas hasta las 2,30h que se firmó el acuerdo, estuvieron a punto de no firmar porque habían dos temas importantísimos que no podían dejar de pelear. Estos temas son:


Algunos compañeros del Prat desde hace unos años entran a las 7,00h a trabajar y no trabajan los jueves por la tarde, y la empresa pretendía que trabajarán los jueves por la tarde.



Y que no podían admitir que más de un 5% de los compañeros de Cataluña tuvieran desplazamiento máximo de 50 kms.


No es una broma. Lo podéis ver en youtube.


Cuando hay más de 2000 familias que van directas al paro y muchos acabarán, tal y como está España, en situación de exclusión social, estos son los dos temas que más preocupaban a nuestros sindicatos y por los que estuvieron cerca de no firmar.


Hemos sentido vergüenza ajena.


Y también ha hecho que nos sintamos como idiotas, porque nos hemos dejado engañar, y no una vez, sino muchas:


Porque nos dijeron que el MOU era inamovible, y de repente los SSCC de Tarragona y Manresa han pasado de ser Legacy a ser Core. En cambio, los sindicatos, no han sido capaces de negociar ni un solo despido menos, ni de mantener una oficina abierta fuera de Cataluña, además de las tres liquidadoras.

¿Qué han hecho los delegados que trabajan en Expansión y estaban sentados en la mesa de negociación, además de servir de coartada para este genocidio laboral? ¿Cómo se atreven a volver a sus provincias y mirar a sus compañeros a la cara? ¿No sienten vergüenza? ¿De verdad han hecho todo lo que se podía hacer? ¿Han hablado con las delegaciones de sus sindicatos en Bruselas para concertar entrevistas con los representantes económicos? ¿Han hecho preguntas al BCE por medio de europarlamentarios? ¿Se han posicionado los Delegados de expansión en la mesa ante sus sindicatos, explicando que este ERE es un error?

No, no han hecho nada de esto. Se han limitado a asentir y a garantizarse la protección de su sindicatos. Ellos son los tontos útiles de esta película, al igual que sus cortes de palmeros, y nosotros somos las víctimas de su incompetencia, su cobardía y sus estómagos agradecidos, porque podemos entender que los sindicalistas catalanes, a la hora de elegir, decidan proteger a sus amigos y vecinos, pero...nuestros compañeros de expansión?. Uno de ellos va diciendo que se va a Cataluña a vivir porque va a ser uno de los dirigentes del sindicato. Suponemos que es el premio a su lealtad al sindicato...¡al menos espera a que se enfríe el cadáver para celebrar tu éxito!.



Porque a nuestros compañeros más mayores les han quitado parte de su indemnización para dársela a los compañeros de Cataluña, al utilizar criterios de antigüedad y no de porcentaje sobre salario a cobrar hasta la jubilación, como en todos los demás acuerdos, aprovechando que las antigüedades de los compañeros de fuera son mucho menores. Un empleado de fuera de Cataluña que no pueda prejubilarse tiene que dejar su oficina, su casa, y en muchos casos a su familia. Un empleado de Cataluña que no se prejubile se quedará en su oficina, en su casa y con su familia. ¿No les parece suficiente que tienen que primar a los de Cataluña? ¿Qué habría pasado si fuera al revés?


Hemos tenido que volver a oír la misma canción de siempre:


Nos discriminan por ser catalanes y no nos dan lo mismo que a Bankia". Y mientras, a nosotros nos han discriminado y eliminado por no ser catalanes sin plantearse siquiera que eso sí es discriminación, pero no por una reducción salarial del 0,50%, o dos días más de indemnización, que han hecho que se movilice al Conseller de Economía, al President de la Generalitat, y al Parlament al completo. NO. A nosotros nos envían al paro, a la calle, y a algunos de nosotros a vivir en la indigencia porque no vamos a poder pagar nuestras hipotecas y nadie ha dicho nada, y los que nos tenían que defender nos han utilizado de moneda de cambio. Vergonzoso.


Ahora empiezan las interpretaciones. Según una pregunta concreta ya realizada, si alguien pide una vacante, la caja se la otorga, y al final este compañero no la acepta (porque cambia su vida, porque su familia decide que no quiere prescindir de él, o porque lo piensa mejor), la indemnización por despido será de 20 días, 12 meses máximo. ¿Interpretaciones? ¿No se podían haber reunido un par de días más para evitar interpretaciones de este tipo? ¿Bastaba con dos días a la semana durante el mes de negociación? Así nos ha ido y así nos irá con las interpretaciones...


Vamos a denunciar todas las irregularidades que veamos en este proceso, vengan de la empresa o de los sindicatos. Si tenemos que salir de esta empresa y ver como el trabajo de 50 años de la Expansión se va a la basura, al menos no vamos a permitir que nos pisoteen más. No olvidemos que este ERE lo podemos impugnar cualquiera de los afectados. No nos deis más argumentos. Contamos con vosotros, compañeros.

LA RESPONSABILIDAD SINDICAL

LA RESPONSABILIDAD SINDICAL

¿Queríais propuestas concretas para avanzar en la lucha por nuestros puestos de trabajo?. Esta es nuestra primera propuesta. No es agresiva, ni cuesta dinero, pero creemos que es un buen comienzo.


El sindicato Atrae ha propuesto a los Comités de Empresa de las provincias de Madrid, Valencia, Sevilla, Castellón, Alicante, Murcia y Málaga la aprobación, por parte de cada uno de estos Comités del siguiente orden del día (hacemos un resumen):

1º Que los Comités de Empresa de las citadas provincias cuenten con información clara y precisa, por parte de la Empresa, de las oficinas y personas afectas al ERE y de cualquier documentación relativa al ERE circunscrita a la provincia del Comité de Empresa.


2º Que se constituya un Consejo de Representantes por parte de la Expansión y se nombre a cuatro miembros que la representen para el seguimiento y la defensa de la Expansión en el ERE.


3º Que se dote a las Asambleas de Trabajadores de cada provincia de la potestad de decidir si aceptan o no los acuerdos a los que hayan llegado los representantes sindicales y la empresa en la mesa de negociación.


Parece una obviedad que todo ello lo que pretende es dotar a la Expansión de mayor información, representación en la mesa, y poder de decisión, y parece también obvio que todo lo citado es bueno para los trabajadores de Expansión.


Pero no todo es tan fácil en el mundo sindical. Los Delegados Sindicales que componen los Comités son compañeros que conocemos personalmente, y a los que hemos votado y dado nuestra confianza y cedido una importante responsabilidad, esperando de ellos que la ejerzan desde la convicción de intentar hacer lo mejor para los empleados de su provincia. Con la responsabilidad también les entregamos la ventaja del “blindaje sindical”, para que puedan actuar a favor de la defensa de los trabajadores sin que la empresa pueda interferir con un despido.


¿Qué está pasando entonces?


Pues pasa que los delegados sindicales dependen, orgánicamente, de sus centrales en Barcelona, y son éstas las que están impidiendo que voten a favor de las propuestas citadas. También pasa que algunos de ellos creen que es más importante seguir manteniendo buena relación con su central sindical que defender los derechos de los trabajadores de su provincia, y nos encontramos con que no están saliendo aprobadas las propuestas presentadas en los Comités porque muchos de los Delegados de CCOO, de UGT, del SEC y de CSICA están votando en contra.


Entonces, ¿Qué podemos hacer ahora?


Pues desde la plataforma creemos que debemos hablar con los compañeros Delegados Sindicales de estos sindicatos, y os proponemos que lo hagáis, para explicarles que se nos acaba el tiempo, que nos van a echar a la calle, que su responsabilidad es hacer lo que consideren mejor para los compañeros de su provincia, y no lo que diga su sindicato, lo proponga Atrae o lo proponga quien sea. Podemos escuchar sus razones y sus argumentos, que seguramente irán en la línea de que ya está todo decidido y que nada servirá para nada (muchos pensamos que vestirse de negro los jueves tampoco servirá de nada pero lo hacemos para dar más fuerza a los sindicatos). Desde esta Plataforma no nos vamos a quedar de brazos cruzados y vamos a trabajar por nuestro futuro, aunque no lo consigamos, y si lo que nos cuentan no nos convence, deberíamos ser capaces de exigir a los Delegados de nuestras provincias que se dediquen a lo que tienen que dedicarse que es a defender los derechos de los empleados de su provincia, que para eso los hemos votado. 

A ver si los convencemos. Ánimo compañeros.

MANIFIESTO

Somos una Plataforma formada por trabajadores de la mal llamada Expansión de CatalunyaCaixa. Queremos denunciar públicamente la situación de total indefensión que estamos viviendo con el Expediente de Regulación de Empleo presentado por nuestra Entidad y con su negociación.

CatalunyaCaixa ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo para despedir a 2.395 trabajadores. De ellos 1522 somos trabajadores de fuera de Cataluña. La empresa tiene 6669 empleados y el porcentaje de despidos es inferior al 15% en Cataluña y del 100% fuera de Cataluña. Los criterios no son económicos, ya que se cierran oficinas de fuera de Cataluña con importantes beneficios, y se mantienen en Cataluña con importantes pérdidas. La única razón objetiva para el cierre es la ubicación geográfica, dentro o fuera del territorio catalán. Es un despropósito y una temeridad, económicamente hablando, ya que Catalunya Caixa entrará en enormes pérdidas si se producen estos cierres.

Sería respetable, aunque no razonable, que una empresa privada tomase este tipo de decisiones por razones políticas, subjetivas, geográficas o ideológicas, pero CatalunyaCaixa es una Entidad propiedad del FROB, y por tanto de todos los españoles, que con nuestros impuestos hemos pagado las importantes ayudas recibidas y que seguiremos pagando si se realizan estos cierres y estos despidos sin ningún criterio económico.

Dentro de la situación de indefensión en la que nos encontramos, cobra especial gravedad el hecho de que en la mesa de negociación no tenemos voz ni voto. Los sindicatos que nos representan tienen todos sus centrales en Cataluña. Estamos seguros de la lucha que están llevando a cabo para minimizar los efectos de esta tragedia, y no albergamos ninguna duda en cuanto a su intención y propósitos. Pero, en el claro conflicto de intereses en el que se encuentran, se da la paradoja de que son ellos los que deben decidir si los empleados que deben perder su puestos de trabajo son sus compañeros y paisanos de Cataluña o los del resto de España. Pero para nuestra desesperación, además de no poder hablar no nos dejan oír, y no podemos saber que decisiones transcendentales están tomando ya que no han permitido que en la negociación estén representados los Comités de Empresa de fuera de Cataluña.

 Catalunya Caixa no es una Entidad catalana, es propiedad de todos los españoles, y cualquier decisión económica errónea tendrá un coste importante para todos los españoles.

Necesitamos apoyo mediático y ayuda, ya que este sinsentido tiene que pararse de alguna forma, y se lo pedimos especialmente a los partidos políticos no nacionalistas catalanes, a los medios de comunicación, y a cualquier plataforma que quiera hacerse eco de la situación de indefensión por la que estamos pasando, para evitar que se cometa este genocidio laboral por el hecho de no ser residentes en Cataluña, de manera totalmente discriminatoria, en una Entidad española.