Somos una Plataforma formada por
trabajadores de la mal llamada Expansión de CatalunyaCaixa. Queremos denunciar
públicamente la situación de total indefensión que estamos viviendo con el
Expediente de Regulación de Empleo presentado por nuestra Entidad y con su
negociación.
CatalunyaCaixa ha presentado un
Expediente de Regulación de Empleo para despedir a 2.395 trabajadores. De ellos
1522 somos trabajadores de fuera de Cataluña. La empresa tiene 6669 empleados y
el porcentaje de despidos es inferior al 15% en Cataluña y del 100% fuera de
Cataluña. Los criterios no son económicos, ya que se cierran oficinas de fuera
de Cataluña con importantes beneficios, y se mantienen en Cataluña con
importantes pérdidas. La única razón objetiva para el cierre es la ubicación
geográfica, dentro o fuera del territorio catalán. Es un despropósito y una
temeridad, económicamente hablando, ya que Catalunya Caixa entrará en enormes
pérdidas si se producen estos cierres.
Sería respetable, aunque no razonable,
que una empresa privada tomase este tipo de decisiones por razones políticas,
subjetivas, geográficas o ideológicas, pero CatalunyaCaixa es una Entidad
propiedad del FROB, y por tanto de todos los españoles, que con nuestros impuestos hemos pagado las
importantes ayudas recibidas y que seguiremos pagando si se realizan estos
cierres y estos despidos sin ningún criterio económico.
Dentro de la situación de indefensión en la que nos encontramos, cobra especial gravedad el hecho de que en la mesa de negociación no tenemos voz ni voto. Los sindicatos que nos representan tienen todos sus centrales en Cataluña. Estamos seguros de la lucha que están llevando a cabo para minimizar los efectos de esta tragedia, y no albergamos ninguna duda en cuanto a su intención y propósitos. Pero, en el claro conflicto de intereses en el que se encuentran, se da la paradoja de que son ellos los que deben decidir si los empleados que deben perder su puestos de trabajo son sus compañeros y paisanos de Cataluña o los del resto de España. Pero para nuestra desesperación, además de no poder hablar no nos dejan oír, y no podemos saber que decisiones transcendentales están tomando ya que no han permitido que en la negociación estén representados los Comités de Empresa de fuera de Cataluña.
Necesitamos apoyo mediático y ayuda, ya que
este sinsentido tiene que pararse de alguna forma, y se lo pedimos
especialmente a los partidos políticos no nacionalistas catalanes, a los medios
de comunicación, y a cualquier plataforma que quiera hacerse eco de la
situación de indefensión por la que estamos pasando, para evitar que se cometa
este genocidio laboral por el hecho de no ser residentes en Cataluña, de
manera totalmente
discriminatoria, en una Entidad española.
Por fin alguien ha sacado el tema a internet, como podemos darle la mayor publicidad?
ResponderEliminarLa persona de la calle pasa de nosotros, los clientes nos odian, si fuera por alguno de ellos nos colgarían directamente.
Más del 20 por ciento de los empleados no somos catalanes ni vivimos allí, quizá si el ciudadano de a pie supiera eso nos verían de otra manera.
Hay que darle la mayor publicidad y que se den cuenta que Catalunya Bank ya no es una empresa catalana, si no de todos los españoles y todos vamos a pagar los platos rotos.
Y la tristeza de lo que está haciendo nuestro comité de empresa (Madrid), que le solicitamos una asamblea general de empleados para poder expresar lo que pensamos y darles instrucciones de lo que queremos que hagan y nos dicen que no, que os parece?
Por favor, alguien que sepa como se puede organizar una asamblea general de empleados que lo haga, hacemos un acta y se lo entregamos a los del comité.
O si no mejor todavía, les decimos al comité que no los queremos, que no nos representan, que para lo que estan haciendo, mejor no hagan nada, que se vayan a sus casa.
Este manifiesto viajará a la empresa y a los sindicatos, pero también a los medios de comunicación, a otras webs de internet que tocan temas de CatalunyaCaixa (Dimesecretillos, Ramiro Franco o Exbildeberg y que nos han ayudado a darnos cuenta de que hay un sentimiento de indefensión de muchísimos compañeros), a partidos políticos, al FROB y al Comisario de la Competencia... y la difusión y la fuerza que tenga dependerá de nosotros, de todos nosotros, incluido tú, Luis, porque nuestra fuerza es la que nos deis aportando y sumando en este Blog.
EliminarEl tema de los Comités tendrá un apartado especial dentro de unos días, pero en Madrid hay una ventaja, y es que los que votan en contra de que sus compañeros puedan votar en una Asamblea ya tienen nombre. ¿Por qué no pedirles explicaciones? ¿No les hemos votado nosotros? Habrá que preguntarles por qué lo han hecho...
Gracias por tu comentario.
Este es el correo de un sindicato de los que se supone que nos tiene que representar:
ResponderEliminar<>
Lo que deduzco aquí es que nuestra opinión (porque creo que vestirse de negro casi todos pensamos que es una estupidez y también creo que todos optamos por tomar medidas de mayor presión para la entidad) les parece insolidario... Vaya panda.
Los compañeros de CSICA ya demostraron que eran "una panda", como tú muy bien los calificas, cuando 13 de sus 18 Delegados firmaron un escrito para que dos Delegados, de Madrid y Valencia, estuvieran en Barcelona, a las órdenes de su Secretaria General, para aportar sus conocimientos de estos Territorios en la negociación del ERE, y la respuesta de Csica fue tirar a uno de ellos del sindicato, y quitarle las horas al único liberado de Expansión. Te paso un enlace que define perfectamente el perfil del sindicato. Gracias por tu comentario.
Eliminarhttp://dimesecretillos.blogspot.com.es/2013/08/la-ley-del-silencio.html
No has podido explicar todo mejor. Lo pasare.
ResponderEliminarGracias, necesitamos que los compañeros se enteren de que hemos montado el blog para sumar ideas e intentar parar este disparate.
EliminarGracias por tu comentario.
Compañeros este es el sentir de todos los que estamos viviendo esta situación. No se puede hablar más claro ! Que se oiga nuestra voz , que no intenten apagarnos. El MOU está ahí pero no es la Biblia sagrada , debemos ser capaces de intentar luchar por cambiar el curso de las cosas , porque sus decisiones nos afectan a todos y estas decisiones no se están tomando , como tantas y tantas veces de una forma meditada , analizada , y lógica. Enhorabuena por este blog !!!
ResponderEliminarYa era hora, mejor morir peleando que morir de rodillas y esperando la hora fatal.
ResponderEliminarDe todas formas, apoyemos a los sindicatos (con excepción de a Csica por motivos obvios) a ver si convocan una huelga general.
De todas formas pregunto: ¿podríamos plantear un recurso de amparo al Constitucional?. Es una idea que me ha venido los últimos días y podría parar y retrasar el genocidio-ERE. Sería bueno que los sindicatos, con mayor poder, dinero, abogados, etc, se lo plantearan. Al menos cuando se trata de chorradas identitarias relativas a su tierra, sí que los han presentado.
Incluso podría llevarse el tema al Tribunal Europeo porque es una discriminación total y demostrable muy facilmente.
Bueno amigos, a seguir luchando
Un poquito más respetuoso con el término chorradas identitarias. Te invito, con mi máximo cariño y respeto que leas Historia de Cataluña para que noc conozcas mejor y comprendas que la Vía Catalana no es un calentón de verano, es un camino para conseguir los derechos que nos han sido privados durante SIGLOS. Y una vez dicho esto, como empleada de CX me tenéis a vuestro lado para lo que se necesite, de negro, paros parciales de una hora y lo que diga la mayoría, en democracia esto es así.
EliminarPodemos pararlo si lo denunciamos. Este ERE es jurídicamente atacable. Ya sea por vulneración de derechos fundamentales( igualdad), o por que lo están negociando sesgando para Cataluña. Además quien negocio el MOU quien fue, acaso alguno de los que ahora quiere la fiscalía anticorrupción que sea acusado.
ResponderEliminarLlevo dos horas estudiando el MOU NCG y el nuestro con las siguientes conclusiones:
ResponderEliminar- Mismo dueño (Frob), similares condiciones de Bruselas: cierre de casi todas las legacys e importante reducción en las Cores, con porcentajes casi idénticos.
- Condiciones EREs: nada que ver unas con otras cuando, además, se llevan tan solo unos pocos meses de diferencia.
Respecto a Bankia, su MOU es mucho más corto e indeterminado en cuanto a oficinas y empleados, de manera que no se puede comparar.
Lo que sí es comparable son las condiciones de los EREs de ambas entidades: prácticamente son idénticos en cuanto a lo aprobado finalmente.
CONCLUSIÓN QUE OS TRASLADO: Estudiar muy seriamente un RECURSO DE AMPARO ANTE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL por discriminación en razón de territorio ya que todas las demás variables son casi iguales.
Según avance en mi estudio os iré trasladando más conclusiones pero yo, sin tener ni idea, lo veo facilmente demostrable y justificable para forzar un cambio en la empresa o, al menos pararlo si se consigue que se admita a trámite.
A ello habría que sumar la incidencia mediática que puede ayudar bastante en la situación actual en que nos encontramos.
Hay que reestructurar a las nacionalizadas, conforme pero no puede haber tal discriminación en los ofertas de UN MISMO PROPIETARIO A SITUACIONES IGUALES.
Se me hace dificil creer que es una estupidez vestirse de negro.Acaso no lo es poner un PE14? maxime con el desprecio que nos estan tratando ,no ya la empresa, si no sus responsables comerciales?.
ResponderEliminarQue podemis hacer? Los sindicatis reaccionan haciéndonos vestir de negro los jueves y con huelgas de 3 días de 1 a 2. Vaya estupidez. Y mientras el tiempo pasa y nos quedamos sin opciones.
ResponderEliminarQue podemos hacer? Comento lo de hacer algo más a los sindicatis y parece q tienen miedo, se tiran a degüello. Nos jugamos nuestro futuro y e de nuestros hijos y hacemos presión yendo de negro y con huelgas de 1 a 2. Por favor... Podemos denunciar a los sindicatos por no representarnos? Por no hacer su labor?
ResponderEliminarHola Apiretal,
EliminarLo mínimo que podemos hacer con los sindicatos es exigirles que nos representen. Los sindicatos nos son entes abstractos, son compañeros con cara y ojos a los que conocemos y que muchos trabajan con nosotros. A ellos debemos exigirles que nos representen, que nos informen, que nos asesoren y que nos defiendan, y sobretodo que aprendan a decir no alguna vez a las exigencias de sus centrales porque, a veces, solo a veces, los intereses de unos no son los mismos que los de otros, y los de nuestras provincias deben defender los intereses de los empleados de nuestra provincia, que para eso existen los Comités de Empresa.
Gracias por tu aportación,
Huelga indefinida ya !!!!
ResponderEliminarY cada dia, dejar marchar 50.000 euros de cada oficina.
Entonces si que empezaría la negociacion.
Con eso conseguiríamos que nos escucharan. Si no, no conseguiremos nada. Pero tiene que ser ya, que no queda tiempo
ResponderEliminarCompañeros somos muchos y estamos aquí , unidos. La última palabra aún no esta escrita y queda mucho por decir y decidir. La fuerza CX es ahora fuerza empleados CX.
ResponderEliminarNUNCA RENDIRSE, MORIR DE PIE, NO DE RODILLAS Y A ENSEÑARLES COMO SE HACE BANCA Y COMO SE HACE SINDICALISMO, REALES, NO FICTICIOS.
EliminarHuelga de celo. No dar avisos, no renovar, no captar. a los clientes decirles la verdad, que en cosa de unos meses van a cerrar todas las oficinas, excepto las de cataluña. si viene alguien a preguntar para hacer cualquier cosa (abrir cuenta, domiciliar algo, etc.), decirle las peores condiciones que se nos ocurran. no quitarle el miedo a la gente, que se lleven su dinero. potenciar las quejas a Atención al Cliente, atender operativa de caja, y punto pelota. y buscar documentación para tema de híbridos... sí sí, claro.
ResponderEliminarEs q todavia alguno seguis dando PE14y vendiendo seguros.
EliminarQ fuerte d verdad.
Me averguenzo muchas veces de mis compañeros d banca,estamos aburguesados.
Concentrarnos,para que?para gablar en corrillos.
Parar una hora para irse al bar d enfrente.
Vaya manera d hacer huelga,nuestros antepasados estaran orgullos.
Yo he hecho huelga y hare mas,aunque no me siento representada por estos sindicatos q nos dan por muertos y enterrados,y qye piden 38 dias para luego firmar 30 y encima crerse triunfadores por habernos conseguido 10 mas del RD.
Todo lo basan en el RD.
Asi vamos mal.
Porque tsmbuen la CONSTITUCION dice q todos tenemos derecho a un trabajo ,y se lo van a pasar por el forro.
Habra q demandar.
Yo no me pienso conformar con menos d 45,lo minimo,cuando otros,muchos,se han llevado mucho dinero.
Y no nos olvidemos q ahora la entidad es propiedad del FROB,el Gobierno español
Las palabras suenan bonitas, es fácil criticar lo q hacen otros desde el anonimato, hoy por hoy son los únicos q estan proponiendo acciones mas o menos efectivas y aun sin ser muy costosas aun hay muchos que no las siguen. Cuando se planteen medidas mas drásticas cuantos las secundaran? Que es lo que vosotros proponeis "plataforma"? Es hora de pasar a la acción y dejarse de palabrería q no nos lleva a ninguna parte. Hay q crear asambleas de empleados ya y organizarnos si no en cuanto suenen los cañones vamos a salir escopeteados. El tiempo corre en nuestra contra
ResponderEliminarEn primer lugar comentarte que me resulta curioso que empieces diciendo que es fácil criticar desde el anonimato y hayas elegido la opción de responder como "anónimo". Hasta el momento, salvo error, no hemos criticado la acción sindical en este blog. Efectivamente los sindicatos son los únicos que están proponiendo acciones, porque es su obligación. Y la nuestra debe ser darles toda la fuerza para la negociación, y así lo estamos haciendo. Al menos fuera de Catalunya sabemos que el paro de hoy ha sido un éxito rotundo, y así debe de ser y nos alegramos de ello.
EliminarEsta "plataforma" irá proponiendo propuestas, o no, dependiendo de qué vaya sucediendo y la evolución de las negociaciones. Nuestra sensación es que la mayoría de los compañeros secundarían cualquier acción, y no dudes que valoraremos todas las opciones.
Gracias por tu comentario
No teneis confianza en los sindicatos? Atrae no és vuestro sindicato? Para que va a servir esta plataforma que habeis creado? Para dividir aun mas a los empleados? No es lo que desea la empresa? Seguiis sus dictados?
ResponderEliminarBASTA YA de provocar la desunion de los compañeros trabajadores de CX
Ya hemos comentado que no pertenecemos a ningún sindicato en especial. Hay compañeros de todos los sindicatos en nuestra Plataforma. Los sindicatos son personas, compañeros que merecerán o no nuestra confianza en base a sus actuaciones. No nos merece confianza, por ejemplo, que en el Comité de Madrid se presente una propuesta para solicitar cuatro puestos para toda la Expansión en la mesa y para que podamos votar en Asamblea si queremos que se firmen o no los acuerdos a los que se llegue en la mesa, y los compañeros de los sindicatos de SEC y CCOO voten en contra. Esos sindicalistas no nos merecen confianza porque no entendemos qué les hace rechazar algo que es bueno para los compañeros de Madrid. Pueden haber otros Delegados que voten a favor de estas propuestas en otros Comités, y estos si nos merecen confianza. Ellos tienen una responsabilidad y unos privilegios, y debemos ser exigentes con ellos y cada uno tendrá que responder de sus actos ante sus compañeros. No tenemos ninguna intención de provocar desunión entre los trabajadores, al contrario, si lees los comentarios verás que los compañeros hablan de actuar todos juntos. Queremos sumar e intentar aportar.
EliminarGracias por tu comentario
CSICAes un gran sindicato , serio y formal y los que votaron en contra de las subidas de sueldo de los directivos , perdon ex
ResponderEliminarSobre Csica mucho te podría decir pero por respeto hacía tí y hacia este blog, nada te diré puesto que ya se lo dije todo directamente a ellos al darme de baja.
EliminarEn cuanto a las critícas, este es un espacio para todos, de un sindicato o de otro o de ninguno, para compañeros.
Debemos unirnos, centrarnos en el objetivo y criticar a quién corresponde. Nunca en la vida hay que seguir ciegamente a nada ni a nadie y mucho menos a sindicatos u organizaciones políticas.
En fin, ayuda en lo que puedas, gracias y bienvenido.
Me parece gran idea la asamblea de empleados, toda vez que los “grandes” sindicatos no han querido activar el comité de empresa de Madrid, para al menos poder enviarles en un acta formal nuestras impresiones a cerca de cómo se está llevando la negociación para con expansión, y decidir si respaldamos o no lo que negocian.
ResponderEliminarEl por qué no han querido activarlo, habría que preguntárselo a ellos, porqué el otro delegado de CSICA no aparece a votar (más miedo que vergüenza), alguno del SEC se abstiene y otros votan en contra, el “compañero” de CCOO que nos arenga en las oficinas y en las concentraciones, dice que le parece bien la negociación que se está llevando a cabo. Y porqué no quieren dar voz a la expansión??
Todos sabemos lo que nos hicieron hace dos años en la asamblea, dándonos un discurso a la vez que firmaban un acuerdo, lo mismo que ha pasado con compañeros de otras entidades a los que han vendido, sabe Dios a cambio de que favores.
Por lo menos que estos “representantes de los trabajadores” que no miran por nuestros intereses, sino por los suyos, que se les caiga la cara de vergüenza si es que la tienen y no nos puedan mirar a los ojos cuando ellos se queden trabajando en la oficina de Madrid agarrados a su sindicalismo y nosotros tengamos que ir a cancelar nuestras cuentas y de nuestros familiares.
La próxima semana, la Troika vuelve a venir a examinar a las entidades financieras españolas, y el jueves 19 en la sede del Banco de España pasa examen CatalunyaBanc con representantes de esta entidad y del FROB; ese es el día que deberíamos ir a manifestarnos al Banco de España. Al menos seguro que salimos en los medios, no como la última vez que no hubo ni reseñas.
totalmente de acuerdo.
EliminarEl seguimiento de la huela se cifra en el 80%.Digo yo que si el 20% esta conforme con 20 dias y 12 meses, podrian empezar por esos,no?
ResponderEliminarClaro la mitad son directivos y mandos ,CANCER, por numero y malas practicas de esta entidad
Suscribo totalmente lo que ha dicho la ñ, está claro que los sindicatos en su mayor parte están velando por sus propios intereses, sin tener en ningún momento en cuenta los intereses de los empleados, a quien se supone que representan.
ResponderEliminarEs de vital importancia hacer llegar a la dirección de la empresa y a los propios sindicatos, nuestras propuestas, cosa que hasta el momento nadie nos ha preguntado,
¡que es lo que nosotros queremos?
¿que estamos dispuestos a hacer porque la empresa siga adelante con el personal que quiere seguir trabajando en ella?
¿por qué se está tratando de manera diferente a empleados que siempre hemos demostrado que no había fronteras para nosotros?
¿o es que nosotros lo hemos tenido más fácil que Cataluña para generar negocio?
Compañeros, hay que unirse, si no lo hacemos ahora, nos arrepentiremos siempre de morir sin haber luchado.
Que el ERE sea proporcional en todas las zonas y que a los compañeros de Expansion se les ofrezcan alternativas para seguir trabajando.
Lo que comenta la Ñ de la visita de la Troika es una muy buena manera de empezar.
Me gustaría pedirle al FROB también que nos trate de la misma manera que lo ha hecho con las otras entidades nacionalizadas ¿porqué somos diferentes?
Te explicaré porqué somos diferentes a ojos del FROB: llevamos Catalunya en el nombre y tuvimos como presidente a uno de los sociaistas más odiados por la derecha.
EliminarPor otra parte, los políticos catalanes son para darles de comer aparte, ni uno, repito, ni uno, ha hablado en nuestra defensa. Más bien nos consideran "culpables" de todos los males. El PP es el FROB, Ciutadans no hablan de nosotros, CiU está eganchada por los huevos con ERC y sólo tinen en mente el referéndum (que no se hará...) ERC nos querría como una entidad pública (a la que echar mano y mandar para sus propios intereses) e Iniciativa son happy flowers.
En fin, lo tenemos crudo. Los sindicalistas de antaño ya no están, y los de ahora son bastantes inútiles.
La única esperanza....... no hay.
Y también somos diferentes porque llevamos mínimo un año a la deriva, sin hacer nada útil, mientras otros han sido capaces de vender su red de expansión, por ejemplo
EliminarBueno compañeros hoy pusimos la primera piedra éxito de parón aunque solo sea una hora, creo que en Madrid es donde menos se ha secundado por presiones, por lo demás un éxito, CREO FIRMEMENTE QUE LOS SINDICATOS NOS HAN VENDIDO NO ME CREO QUE NO SE PUEDA DENUNCIAR EL ERE, POR CIERTO ESTE TRIMESTRE YA DAMOS BENEFICIOS A TOMAR POR CULO EL ERE.
ResponderEliminarEN MI OFICINA HACE YA MAS DE UN MES QUE NADA DE RDV Y DESVIO TOTAL DE OPERACIONES
¿Fuente de esa afirmación tan gratuita, por favor?
EliminarJajaja
ResponderEliminarComo os presionn a los de MADRID?
Os dicen que os van a echar?
Mucha palabreria Catalunya/España pero al final los que mas se han movilizado son los catalanes.
Verguenza nos tendria que dar!!!
En lugar de estar escribiendo anonimos deberiais estar convenciendo a vuestros compañeros para la proxima movilizacion.
A ver sio os moveis coño!!!!
Por presiones en Madrid es dónde menos se ha secundado el paro? Alguien ha recibido presiones en Madrid? Que yo sepa no y si fuera así que se denuncie, es muy fácil en estos momentos, no?
ResponderEliminarNo entiendo lo de las presiones en Madrid. ¿es q acaso les han amenazado con despedirlos.
ResponderEliminarQue triste, discusiones entre nosotros y todo el mundo opinando como anónimo, con este panorama los de arriba se estaran frotando las manos.
ResponderEliminarAbsolutamente de acuerdo
EliminarEn cualquier caso mi opinión es que no tiene sentido hacer un ERO ahora, lo que haya que hacer le corresponde al futuro comprador aplicando criterios económicos no territoriales.
ResponderEliminarYo no he leído discusiones, he leído aportaciones y alguna discrepancia, y si las hubiera no sólo sería sano, sino que además nos haría avanzar. Las opiniones como anónimo son totalmente respetables porque no llevan el filtro del miedo, que en nuestra empresa, y en algunas zonas, ha existido y existe.
ResponderEliminarNo creo que los de arriba se estén frotando las manos, ya que por lo menos ahora tenemos un foro para opinar, para impulsar ideas y para hacer propuestas en común para trasladar a los sindicatos, a la empresa o a la sociedad.
Gracias por tu aportación y por tu valentía al dar tu nombre.
Enhorabuena por la creación de este nuevo foro sobre Catalunyacaixa. Creo que todo lo que permita sacar a la luz pública la situación de esta entidad y sus empleados es siempre positiva, aunque surgan diferencias y discrepancias. Al menos con estos foros y aunque sea de forma anónima en la mayoría de los casos,se sale del triste silencio que ha acompañado el declive de esta entidad en los últimos años; si la gente se hubiera movido y expresado antes con esta energía y coraje, denunciado los sin sentidos de la política comercial, de refinanción de mora, de promotores..... seguro que no se estaría donde tristemente se está hoy.
ResponderEliminarYo creo que se podían hacer asambleas provinciales, donde se estipulase la voluntad real de los trabajadores, coincidan o no con la de los sindicatos, y se traten de temas que muchos me habéis expresado y que no sé si se están planteando o no (la verdad es que nadie sabe nada de la negociación) y que van más allá de si al final van a ser 20 0 25 días, o 12 o 14 mensualidades. Por ejemplo, pues hay gente que francamente no sabe si va a poder seguir pagando la hipoteca de su casa:
- Que se establezca de forma voluntaria y sin coste para todos los empleados de CX (los que se queden tendrán reducción de sueldo y jornada)de la posibilidad de un acogerse a un períodod de carencia de 3 años de capital, de forma que en ese tiempo sólo se paguen los mismos intereses, y se dé tiempo para encontrar otro trabajo, normalizar su vida o simplemente se recupere el mercado laboral o el valor de las viviendas.
- Establecer disposiciones voluntarias y automáticas de los créditos totales de los préstamos hipotecarios, para inicio de actividades comerciales o profesionales en unos plazos y condiciones ventajosas
- Dación en pago de vivinedas cuyas hipotecas no puedan ser admitidas.
- Cancelación de los privilegios de los sindicalistas a la hora de ser objeto o no de este ERE
- Criterios claros y objetivos de quienes serán y quienes no los afectados por los despidos, por los traslados, por la reducción de sueldo o jornada, y que no se haga como en el último ERE admitido muy a gustito por los sindicatos firmantes, y que la final se convirtió en decisión unilateral de los jefecillos de turno, que cambiaron a empleados de puestos y oficinas, con librar a sus amiguetes de estar afectados por un ERe que les tocaba a ellos sufrir y no a otros.
Y miles de aspectos que os puedan surgir a vosotros, independiente de intereses sindicale,s políticos o territoriales.
Con todos estos aspectos y otros que prepcupan a los verdaderos damnificados de esta tragedia llamada CX, VOSOTROS, hacer actas de asamableas provinciales y exigirles que sean votadas a nivel nacional.
Y como verdadera medida de presión: llamar a todos y cada uno de los afectados por hibridos y ofrecerles una declaración jurada de toda la plantilla donde se reconozca que no se informó de los riesgos de estos productos por instrucciones de los superiores, y ofrecerse a ir como testigos en demandas. Eso, si que les va a joder.
ánimo y a muerte. Más vale tarde que nunca
Gracias, Ramiro. Es importante tu aportación para nosotros, porque hemos seguido tu blog y has sido uno de los referentes para decidirnos a iniciar este camino, porque en los comentarios veíamos que éramos muchos los que nos sentíamos indefensos. Como bien dices hay muchas cosas por hacer y nosotros pretendemos ser impulsores de ideas y actuaciones en la medida de nuestras posibilidades, aunque también somos conscientes de que los que tienen que hacer bien las cosas son los sindicatos y Directivos que están en la mesa, y aquí estaremos, para apoyar a sindicatos y exigirles a ambos, según veamos cómo van las negociaciones.
ResponderEliminarGracias por tu aportación
Lo que nunca...pero nunca podre entender es una cosa.
Eliminar¿Por que esa inhanicion de los sindicatos ante nuestra situación? ¿Acaso ellos estan salvados y los demas no? ¿ Por que los representantes de los trabajadores de la expansión se acogen a las directrices de sus mandos cuando perjudica seriamente los intereses de sus votantes? ¿Acaso les habran prometido algo distinto de al resto?
¿Por que los DT's...DZ's...DC's...no secundan los paros? ¿Se creen a salvo, o lo que es peor, tambien les han prometido algo distinto que al resto?
SINDICATOS!!!! Si vosotros negociais nuestra muerte...es que ya estamos muertos!!! Teneis abogados y vuestra obligación es defendernos!!! Ni un solo milimetro de cesión!!! Dejaos de remilgos y palabrerias!!! En vuestra conciencia caera el peso de tantas y tantas familias!!!!
POR LA LUCHA!!!POR NUESTROS INTERESES!!! NO DECAIGAMOS!!! ANIMO!!!
Si las aportaciones se limitan a criticar a los representantes sindicales (en épocas de bonanza, pocos interesados habían, muchos prefirieron la carrera profesional) y a enviar "cartas a los reyes magos", como propuestas, confundiendo "deseos con realidad", flaco favor se hace a la plantilla. La propiedad (ruinosa) del banco y los condicionantes legislativos están ahí. ¿Cambiar la realidad? No, no es posible. ¿Intentar mejorar las condiciones? Efectivamente, pero para ello hace falta más unión, menos demagogia y más inteligencia. Las aportaciones de un foro, con altas doses de emotividad y algún que otro resentido, no nos abrirán caminos distintos a los que, supongo, exploran una pluralidad de representantes sindicales. ¡No existen estrategias a la carta!
ResponderEliminarLas aportaciones no son censuradas, y no se limitan a criticar a los representantes sindicales. Son aportaciones que transmiten dolor y frustración, eso sí, pero es lo que hoy siente la plantilla.
ResponderEliminarRespecto a la “carta a los Reyes Magos” de momento no la hemos enviado, aunque sí que esperamos que los Sindicatos nos expliquen por qué se ha enviado una propuesta conjunta, y sin ser negociada por parte de la empresa, se va rehacer para volver a enviarla. Es algo que no entendemos, y que nos gustaría que nos explicaran.
Dices que hace falta más inteligencia y menos demagogia. ¿Crees que tienen más inteligencia los sindicalistas que están sentados en la mesa que un foro formado por los trabajadores de la Caja? ¿También tenemos más demagogia? No lo comparto.
Respecto al concepto “pluralidad de representantes sindicales” recordarte que SEC y UGT censuraron la entrada en la mesa de uno de los sindicatos con más representatividad fuera de Cataluña, que habría hecho que la mesa fuera más plural. Tampoco los sindicatos están permitiendo que los Comités de Empresa estén representados, lo cual daría una visión más plural, territorialmente hablando.
Por último decirte que sí, que existe emotividad y resentimiento, y también desesperación, dolor, incredulidad y muchos más sentimientos que a lo mejor no abren caminos distintos, pero van a intentarlo, y en cualquier caso encontrarán la solidaridad, la unión y el sentimiento de pertenencia que la empresa nos ha robado y los sindicatos no han conseguido
Tras conocer cual será la posición común de las fuerzas sindicales, la cual pasa por exigir a la empresa la reducción de los despidos forzosos a causa del ERE de 2500 a 1900 empleados, sólo cabe presuponer dos objetivos que se desprende de esta nueva posicion en común:
ResponderEliminar-1. La defenestración de la expansión, ofrecida como moneda de cambio con el objetivo de que la sangría de despidos NO afecte a Cataluña.
-2. Dicha defenestración, supondrá la NO PARALIZACIÓN DEL ERE, el cual se aplicará con unas condiciones muy seberas, y supondrá un INCREMENTO CONSIDERABLE en las ARCAS de las fuerzas sindicales presentes en la mesa de negociación (Recomendamos la atenta lectura de este artículo del diario Expansión). http://www.expansion.com/2010/09/16/economia/1284591099.html
NO NOS EXTRAÑARÍA QUE LAS OFICINAS DE LA EXPANSIÓN REALIZARAN SUS PROPIAS ACCIONES YA QUE LA MAYORIA NO NOS SENTIMOS REPRESENTADOS POR VOSOTROS NI POR LO QUE HACEÍS.
Tanto trabajar para el demonio, os habeis convertido en unos pobres diablos...
Nosotros NO somos una moneda de cambio para nadie, y no consentiremos que se trafique con nuestras vidas, ni con nuestras familias.
Y por último, no podemos entender que tras la noticia de la solicitud de la fiscalía de Barcelona de imputar a Narcis Serra, Adolf Todó, y a otros 52 miembros del consejo de entre los que se encuentran miembros sindicales, por actuar en su propio beneficio malversando el capital de la entidad y condenándola a su desaparición, no haya ninguna respuesta para la PARALIZACIÓN DEL ERE DERIVADO DE ESTA GESTIÓN y de dudosa constitucionalidad. En nuestro primer correo preguntábamos, si vosotros, los sindicatos habiais consultado a vuestros departamentos jurídicos si el ERE o inclusive el MOU son constitucionales para poder solicitar el paro inmediato de su aplicacion, a fecha de hoy ningún sindicato ha contestado nada. Tenemos una duda, nos gustaría saber si ¿los sindicatos participasteís en la redacción y presentación del MOU? Ya que nadie nos ha sabido contestar a esta cuestión.
Hay otra pregunta que se realizó en el primer correo y tampoco hemos visto ninguna reacción al respecto y es ¿ Que pasa con el bonus del 2011?¿ Se va a pedir una ejecucion de la sentencia? ¿Lo damos por perdido? o mejor dicho¿ lo daís por perdido? ¿ Como se pueden estar cobrando incentivos de RDV, incluyendo regalos, que en algunas ocasiones se han llevado directivos sin que les correspondiese, y nosotros seguimos sin cobrar nuestro bonus variable?
Queríamos también haceros partícipes de una reflexión, solicitábamos acciones más contundentes. Pero se puede considerar una acción contundente un paro de una hora de 13:00 a 14:00, cuando, cualquiera que trabaje en las oficinas sabe que esa no es una hora de gran afluencia? Y además estamos en una semana valle con menos afluencia de público y también se une a que muchas oficinas se encuentran en la semana de fiestas con lo que no va a afectar a muchas oficinas. ¿Que clase de protesta es esta? En la que encima de costarnos parte de nuestro sueldo, tiene el beneplácito de la empresa y que por tanto no va a significar nada?
Hay una "mayoria silenciosa" que no se pronuncia contra los Sindicatos o sea que estan a favor de sus actuaciones.
ResponderEliminarPor favor !!!!
Los Sindicalistas no tienen mas inteligencia, tienen mas experiencia, mas información y la representatividad legal que es necesaria para negociar el ERE.
Me parece que omitiis que el ERE se va a realizar sobre trabajadores de CX i que en ningun caso el MOU obliga a que sean los trabajadores de determinado territorio los afectados. Mayoritariamente el cierre de oficinas se realizara en el territorio legacy pero los trabajadores afectados somos todos los empleados de CX.
Por lo vista hay muchas cosas que no entendeis i es lógico puesto que este foro esta formado por trabajadores que és normal que no dominen las practicas de negociación de temas laborales.
Por ahora los sindicatos no os cuentan los detalles porque no es necesario ni prudente que se sepan, lo unico que se os pide es que sigais con las medidas de presion que se os propone.
Ahora bien, si vuestro objetivo és dinamitar la negociacion, estais en buen camino segando a ras del suelo el trabajo de los sindicatos.
Hablais mucho de union però provocais la desconfianza con quienes os estan negociando el futuro.
Cataluña os dio una leccion de movilizacion el pasado viernes, ya va siendo hora que os pongais a luchar en vez de hablar y hablar...
Hola Mariano. Pensar que si hay una “mayoría silenciosa” que no se pronuncia en contra de los sindicatos es porque está a favor de sus/vuestras actuaciones es tan simple como pensar que si una “mayoría silenciosa” de españoles no se pronuncia en contra de la independencia de Cataluña es porque está a favor.
EliminarDesgraciadamente no todos los sindicalistas tienen más información que nosotros. Los vetos a los Comités de Empresa para que se sienten en la mesa directamente a negociar, como sucede en cualquier otro sector que no sea la banca, los vetos a los compañeros de Csica de “expansión” expulsados de facto del sindicato y que ya que no reciben información del mismo, y el veto al sindicato Atrae, que cuenta con importante representación en Expansión, hacen que, desgraciadamente, haya mucho sindicalista en expansión sin información. Así que no siempre ser sindicalista en esta casa es sinónimo de estar bien informado, sobretodo si eres de “expansión”.
Efectivamente, los acuerdos de recapitalización dicen que se debe cerrar todo el Legacy, pero no dicen que sean los empleados del Legacy los que deban sufrir la pérdida de empleo. Sobre esto sólo tres comentarios:
1º Sería bueno que los sindicatos escribieran/ais esto claramente en su/vuestra carta de intenciones. Si va a ser así ¿Por qué no lo hemos visto en ningún documento sindical, ni en ninguna circular? Lo dejo en tus manos.
2º La experiencia de los ERES de Bankia y NCG nos dice que los afectados son los pertenecientes al Legacy, e intentar manipular esta realidad nos parece sencillamente triste.
3º Comparar el porcentaje de empleados afectos, dentro y fuera de Catalunya, el desarraigo que van a provocar, en el mejor de los casos, los traslados forzosos, la cantidad de familias que no podrán cambiar de residencia, si afortunadamente se lo ofrecen, etc. nos hace pensar que, desgraciadamente, nuestras realidades no son comparables.
Veo que has enviado otro comentario diciendo que censuramos los comentarios. No es así, simplemente estábamos trabajando en la oficina hasta las 15h.
Dices que provocamos desunión y desconfianza y acabas diciendo que Cataluña nos ha dado una lección. Reflexiona, por favor, sobre lo que provoca desunión.
Gracias por tu comentario,
Hola pla cx.
EliminarLo de la "mayoria silenciosa" lo has entendido a la primera.
Los sindicalistas electos de la expansion reciben la información que les transmite su sindicato. Esta información no tiene porque ser, necesariamente, toda la información ya que los integrantes de la mesa de negociacion, en primer lugar, y las ejecutivas de la secciones sindicales, en segundo lugar, pueden retener informacion que pueda ser usada en la negociación.
El sindicato Atrae no tiene representación, tendra afiliados, delegados que han sido elegidos con otras siglas, simpatizantes, etc. pero no tiene representación. Los sindicatos que se sientan en la mesa representan a la totalidad de la plantilla ya que la negociación de la empresa con los Comites de Empresa Provinciales és del todo inoperante ya que no se pueden sentar en una mesa representantes de cada una de las provincias. De echo en cada uno de los sindicatos presentes en la mesa hay representación de la expansión (excepto CSICA que solo tiene 1 representante).
Respecto a tus 3 comentarios:
1.- ¿Has visto en alguna circular o documento sindical que diga que van a ser los empleados de Legacy los que van a sufrir la perdida de empleo? ¿Que te hace suponer que va a ser asi?
2.- En los ERES de Bankia i NCG se incluyó la voluntariedad y condiciones para la movilidad de los afectados. ¿No és lo que estan negociando nuestros sindicatos?
3.- En este punto te doy la razon pero el ERE no lo han propuesto los sindicatos. Por desgracia para los empleados del Legacy solamente tendran dos opciones, acogerse a una baja voluntaria/forzosa o ir a trabajar a Core.
Por ultimo decirte que las condiciones del ERE (propuesta de la empresa) no tienen nada que ver con las condiciones impuestas por el MOU ya que Bruselas, por propuesta de CX mediante el BdE, obliga al adelgazamiento de nuestro negocio mediante el cierre de oficinas y la reduccion de personal pero no habla, en absoluto, de rebajas de sueldo, indemnizaciones, y demas.
Muchas gracias
Vais a publicar mi respuesta?
EliminarHola Mariano. Claro que publicamos tu respuesta. Habíamos quedado para el partido de baloncesto de España...pero me imagino que en eso tampoco coincidimos.
EliminarQue los Comités de Empresa no pueden sentarse en la mesa o que pueden resultar inoperantes es algo que podríamos hablar con Iberdrola, Inditex, Telefónica, ACS y así casi todas las empresas de este país salvo, te repito, los bancos.
Sobre el punto 1 permíteme que no te conteste. Sólo me faltaba ver un documento sindical que dijera que el empleo lo perdemos nosotros.
Sobre el punto 2 comentarte que la voluntariedad en Bankia la tenía la empresa, y eso provocó que muchos compañeros que querían irse no pudieran hacerlo porque la empresa contestó que no, y que muchos que querían quedarse fueran despedidos. Te aconsejo que reforcéis este punto con los compañeros de Bankia que veo que no tenéis claro.
Respecto al punto 3 comentarte que me parece lamentable que la propuesta sindical no haya incluido ni una sola mención a mantener abiertas un número determinado de oficinas del Legacy. Si me vas a contestar que lo dice el MOU, también decía el MOU de NCG que se cerraba todo lo de fuera de Galicia (salvo Asturias y León) y al final quedaron más de 100 oficinas y 590 empleados que no entraron en el ERE y que ahora mantienen el empleo gracias a la venta de EVO.
Gracias por tu aportación.
Antes que nada y como es debido cuando uno entra en casa ajena, manifestar nuestro respeto y apoyo a vuestra iniciativa que, independientemente de que consiga sus metas, qué ojalá así sea, ya en si misma, merece nuestra más humilde felicitación.
EliminarEn lo concreto y haciendo referencia a las aportaciones de Mariano. Decirte -si nos permites el tuteo, y si no, decirle-, que admiramos la insistencia de la que haces gala en el fondo y forma de tus argumentos.
Si eres, como suponemos, el mismo Mariano que también realizó aportaciones en el blog de Hipo/Exbilderberg y el nuestro, no hay duda que tu convicción es muy superior a los comentarios en contra que recibiste en ambos blogs, lo cuál insistimos, es algo loable, pero también nos hace preguntarnos porqué, leyendo aquí tus aportaciones, no se vislumbra ni un ápice de permeabilidad de las razones que ya, en 3 blogs, has recibido en forma de discrepancia.
Haces un uso tortuoso, cuando menos, de la verdad, de los hechos y hasta nos atrevemos a decirte, que de la ley del estatuto de los trabajadores.
Una mesa de negociación se puede disolver o declarar nula con la misma referencia legal con la que se constituye, todo depende que la autoridad competente lo dictamine en función de los hechos o razones que sustenten tal decisión.
Permítenos que te lo expliquemos así, sin más explicaciones, de la misma forma que tu utilizas y defiendes el argumento de la información privilegiada de los sindicatos para con sus trabajadores, que sinceramente nos parece al apostólico, románico y tridentino argumento de: "la fe es lo único necesario"
Un saludo y gracias.
Me gustaria saber que otra propuesta han enviado los sindicatos a la empresa. Parece ser que los de la plataforma teneis mas informacion de la que nos comunican los sindicatos, comunicadla por favor.
ResponderEliminarGracias por modificar el color de respuesta de la pantalla, es más claro ahora. Queremos información, quizá sí la tuviéramos los comentarios serían más constructivos y no tan críticos.
EliminarHola Anónimo. Desgraciadamente no tenemos información sobre la nueva propuesta sindical. En cuanto sepamos algo os informaremos, porque todos estamos ansiosos por saber por qué motivo se presenta otra propuesta cuando la anterior no ha sido negociada.
EliminarGracias por tu comentario.
Sinceramente, no puedo entender como nadie se está planteando una acción encaminada a la paralización del ERE. Creo que los esfuerzos deberían ir encaminados a eso. Si no se plantea, es porque interesa NO pararlo.
ResponderEliminarLa presentación de un ERE és una de las posibilidades que tiene cualquier empresa para MODIFICAR, SUSPENDER O EXTINGUIR los contrados de trabajo de algunos o todos los trabajadores de una empresa.
EliminarLas causas por las que se puede presentar un ERE vienen descritas en el capitulo III del Estatuto de los Trabajadores.
Qualquier persona puede iniciar acciones encaminadas a la paralización de un ERE si tiene fundamento en que no existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producciónas.
¿Que los sindicatos de LA MESA van a platear a la Entidad una nueva propuesta???
ResponderEliminar¿Peores condiciones???
Por favor!!!! Que empiecen por exigir ese "famoso" listado de las Oficinas rentables y estudien un planteamiento constructivo; nunca que pase por el despido forzoso de los trabajadores. Que estudien con sus servicios juridicos la posibilidad de denunciar el ERE e incluso el MOU. Que estudien y denuncien la constitucionalidad del ERE.
Que presionen a la Entidad para que reconsidere su propuesta y si nada funciona....HUELGA GENERAL E INDEFINIDA YA!!!
Habeis tenido el apoyo mayoritario de los trabajadores en los paros horarios, hemos asistido a las manifestaciones, nos hemos vestido de negro...¿ QUEREIS YA DE UNA VEZ ACTUAR CONTUNDENTEMENTE?
Vuestros votantes os lo exigimos!!! Lastima que para las proximas eleecciones sindicales, muchos de nosotros no estemos aqui. Otro gallo os cantaria ( claro, los de Cataluña...si os votaran).
O no les votáremos, tampoco estamos muy contentos con la transparencia de la información entre otras cosas.
EliminarO nos daremos de baja del sindicato porque a mi cada vez me convencen menos...
EliminarPropongo que la expansión pare indefinidamente a partir del Próximo Viernes día 20 de Septiembre. Aunque el seguimiento apenas alcance un 10%, le hariamos más presión de lo que estamos haciendo ahora. Y Sinceramente, el final es en apenas dos semanas, NO HAY TIEMPO.
ResponderEliminar¿quién lo secunda? ¿nos movemos o qué?
Hola Decalaje. El problema de las propuestas radicales es que, aunque las compartamos, si no son secundadas no sirven de nada y nos restan credibilidad ante la empresa.
EliminarNosotros tenemos unas ideas a desarrollar y unos tiempos para llevarlas a cabo. Os iremos informando de nuestras ideas y esperamos que nos ayudéis a llevarlas a cabo.
Gracias por tu aportación.
Creo que la propuesta de parar es proporcional a la idea que tiene la empresa de tratarnos, entiendo que la radicalidad de la empresa es infinitamente mayor que la nuestra. Si la gente no quiere hacer este tipo de acciones (no deberiamos tener miedo), entonces buscar la vía legal para frenar esto, antes del fin de la negociación, porque ya será tarde.
ResponderEliminarPodría entender que el ERE afectara al 100% de la Expansión si el agujero de CX lo pagaran únicamente los catalanes con sus impuestos, pero como lo van a tener que pagar todos los españoles (incluidas nuestras familias) no se puede consentir que se lleve a cabo un plan de reestructuración que se ceba con los empleados de fuera de Cataluña y además porque quienes lo han planteado están denunciados por la fiscalía. Este último motivo debería ser suficiente para modificar el plan que en su día se presentó a Bruselas
ResponderEliminarCompañero este no es el camino, que los catalanes ya llevamos demasiado tiempo pagando fiestas, fiestecitas, autopistas y peinetas
EliminarAgradecería que no empezáramos con comentarios que no tengan nada que ver con el objeto de este blog (que si los catalanes pagan, que si el 3% de comisión de CIU...) que os estáis dispersando...
EliminarDesgraciadamente para esos debates infantiles ya hay demasiados foros (y Tele5 por supuesto...)
hola soy un compañero de la "mal llamada expansion", que por cierto ha sido el motor de CX durante bastantes años y si no se podría analizar el control de gestión de cada zona y de cada departamento de empresas y corporativa, pero...bueno no removamos la historia. Mando este comentario para decir que estoy totalmente de acuerdo con el comentario anterior y que, además, estoy totalmente indignado con nuestros????? "representantess sindicales". Nunca he confiado mucho en los sindicatos, porque nunca me he sentido representadpo y desde que me he enteraado que, además, cobran por lo EREs, ya esto puede ser mortal de necesidad para los que estamos ubicados fuera de Cataluña. En fin quev en mi opinión, deberíamos intentar denunciar ante los jueces el MOU y este ERE que se pretende hacer. No soy abogado, pero me da la impresión y así me lo han corroborado algunos conocidos que existirian muchas posibilidades de que lo declararan nulo. En fin, yo creo que sería bueno darle una vuelta a este tema.
ResponderEliminarSaludos a todos.
Se rumorea huelga indefinida a partir del 1 octubre,estamos tontos?hay q hacerla el 27i indefinida,cierretrimestre
ResponderEliminarEl día 27 cae en viernes,es fin de semana,lunes 30,ingresos,nominas, Mora ,lo pilláis?
ResponderEliminarResponsabilidad sindical? Olvídadlo. Los sindicatos no nos representan. No son nuestra voz. No a los paros negociados por los sindicatos. Tengamos voz!!!
ResponderEliminar¿ Por que los sindicatos no nos informan,porque guardan "silencio administrativo"? ¿Que pasa con los delegados de la expansión?¿Es posible reunirnos solo los empleados para debatir?
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo, anónimo de las 16:55, parada desde el 27 no en octubre, previa"negociación" de nuestros "representantes"
ResponderEliminarSindicatos,¿Os habéis olvidado del bonus 2011.? Es nuestro dinero , q nos lo pagen
ResponderEliminarEso, eso, y el bonus que? Pretenden no pagarnos lo trabajado y además despedirnos???
EliminarQue paguen ya lo q nos deben , es nuestro, no dijeron en la multi los del frob q lo arreglaría PLa?
EliminarHay que hacer la huelga a partir del día 27, opino lo mismo. El 9 de Octubre se llega rápido... Y lo mismo luego es demasiado tarde.
ResponderEliminarEso, huelga el 27 que es fin d trimestre, veras como les pica el bolsillo. Que vean que comen d nuestro trabajo y que sin nuestro esfuerzo no son nada.
ResponderEliminarDevolvamos todos los recibos de los sindicatos. yo ya he devuelto el mío....
ResponderEliminarde mi no se ríen más....
Devolver los recibos de los sindicatos, los cajeros el fin de semana del 27 q no funcionen, np llamemos a ningun cliente q le hayan desestimado el arbitraje y los mandamos a la correspondiente dt. No pe14.
ResponderEliminarHe oido rumores de huelga el dia 30! A ver si se confirman! Animos!
ResponderEliminara ver...a ver...por partes:
ResponderEliminarOlvidaos de la Huelga Indefinida si no lo organizan los Sindicatos y, evidentemente, lo aprueban en el Ministerio de Trabajo. OK a devolver tooodos los rbos de las cuotas sindicales y, ya de camino, tampoco estaria de más que desde las oficinas contestaramos a sus circulares con alguna frase del tipo...SINDICATOS=INDEFENSION, o algo recurrente.
Por aqui en Andalucia, el del SEC esta escondido y el de CCOO cada vez que dice algo...mejor que se calle!!
Por Cataluña...mirad a ver si les podeis poner las pilas a esta partida de mangantes.
Por cierto...os rogaria que cada uno os identificarais con pseudonimos distintivos.
ResponderEliminarTanto anonimo...no se si el del 16 a las 14,32 es el mismo que el de las 17,09 o el del....(por ejemplo).
Me quedao con las ganas de contestar a un par de anonimos.
Todo esta muy bonito y somos cojonudos.Pero si luego en algo tan sencillo como dejar de poner una puta mierda de PE14 somos incapaces de hacerlo.........,la empresa se parte de risa de los adocenados,aburguesados empleados AVISADORES PROFESIONALES.Luego te llama el zona POR LA TARDE, y acudes como un jilipoyas y encima de colegueo patetico QUE LUEGO EL DZ SE ENCARGA DE CHIVAR AL DT. Eso es lo que hemos fomentado y lo que tenemos y como nos pagan. PANDILLA DE INTERESADOS
ResponderEliminarResucitado era Banking dead y el cambio es a mejor a pesar de todo. Solo espero llegar a la categoria de vivito y coleando.
ResponderEliminarBuenas noches, sed buenos/as y no desfallezcais.
Anonimo de 19 de septiembre a las 22:29 h...¿Y tu que sabes si los demas tampoco lo han puesto? (me refiero al PE14). ¿Y tu que sabes los demas que estan haciendo como protesta?
ResponderEliminarQue cada uno haga lo que quiera/pueda...en su conciencia irá.
Hastaloshuevos: Hemos hecho lo que nos han pedido,hemos trabajado con el sistema implantado........nos trae hasta el ERE,no debatamos mas.El problema lo han generado por arriba.
ResponderEliminarSaludos y suerte
Buenas noches, sabéis alguno como puede influir la demanda de Atrae admitida en la Audiencia, no sería bueno dar paso en la mesa de negociación a Atrae aprovechando la demanda y poder endurecer nuestras posiciones. Las prisas las tiene la empresa y no creo que quieran hacer un Ere que puede echarse para atrás.
ResponderEliminarAmigo Fernando...al igual que tu pienso que tanto el Frob como los sindicatos deberian de paralizar el proceso hasta que la Audiencia se pronuncie.
ResponderEliminarPero eso sabemos que no va a ser así. Habrá que estar pendientes por si la Audiencia continua con el proceso y si al final declara el ERE improcedente, reclamar la diferencia en la indemnización.
Es mi opinion. ¿Algun letrado en la sala????
Hola Hastaloshuevos
EliminarNo somos letrados, eso por anticipado, pero hasta dónde sabemos (y siempre abiertos a correcciones, por supuesto), una cosa es la procedencia o improcedencia del ERE y otra, la procedencia o improcedencia en la formación de la mesa negociadora en base a la legislación vigente en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, en su capacidad real de establecer acuerdos válidos en representación de la masa social de la empresa.
Por lo que hemos leído de la demanda presentada por ATRAE (disponible en su web), ésta, demanda los defectos incurridos en la formación de la representación sindical de dicha mesa. Formalmente y hasta que no exista sentencia, la mesa puede seguir negociando y hasta tomando acuerdos, otra cosa será, si la demanda es favorable, el "cristo" que se puede montar con esos acuerdos (siempre, y claro esta, en función del alcance del veredicto de la sentencia).
Desconocemos, y en esto quizás alguien con más conocimiento puede darnos luz, si el hecho de existir una demanda admitida a trámite, debería incorporar la suspensión cautelar de todas las acciones y decisiones que tomase dicha mesa de negociación, precisamente para evitar el "cristo" anteriormente mencionado.
Pero en definitiva, sólo alguien con mayor y mejor conocimiento puede aclararnos dichas dudas, nosotros las estamos consultando por nuestro lado (el saber no ocupa lugar), porque el tema tiene muchos matices y no es sencillo de responder de forma única..
Gracias y un saludo.